就職 適性検査 - 就職ランキングナビ

就職について今僕は理系の大学2年生です。大学での就職説明会でショックを受けました。面接では世の中で起こっているある事柄について意見を述べたり、数人でディスカッションしたりするのを聞きました。僕は無口で、人見知りで、話すのが苦手です。大学はまじめにいっているのですが面接では全社落ちそうな気がしてきました。これから意識改革して今の自分から抜け出したいです。就職面接を受けた方アドバイスをお願いします。経験談なども書いてくれたらうれしいです。もう二年も終わりなのであせっています。

ガンダムシードのデスティニープランについてガンダムシードの劇中に出てくるデスティニープランなのですが、もし劇中に出てくるプランをそのまま使用するのでなく、一部に改良を加えれば、画期的な政策になるのではないでしょうか（まあ、現実的な可能性はどうかは分からないですが）？具体的には、１：遺伝子診断により、その人自身の適性・適職などを検討する。２：もし希望するなら、遺伝子鑑定を受けた上で、その人自身の適職で活躍する（任意）。３：遺伝子的な適性によっては、たとえナチュラルまたは一部に障害を持っていたとしても、コーディネイターと同様もしくは、それ以上の可能性を示唆するようにする（もちろん早期プランの構築すれば、後々は対策を立てやすい）。４：しかして、強制ではなく任意である（希望や経験も考慮しなければいけないですし）。５：実際に適職は１つでなくとも良い、２つか３つもの可能性を考慮できる（何も、一芸にのみ限定する必要なし）。６：遺伝子診断で分かることは、適性・適職だけでなく、遺伝子的な疾病・病気（障害・癌等）も判明するのだから、早期対策ができる。７：６の重複となるのですが、遺伝子ごとの薬の開発も可能である。・・どうでしょうか？劇中のデスティニープランは、「強制」とか「今までの、経験が考慮しない」とかの欠陥（まあ、脚本の都合ですが）が有って、オーブ（と言うより、カガリとかラクス）の反発を買ったのですが、これだけを考えると、デュランダルのデスティニープランは革新的なものだと思います。ナチュラルとコーディネイターの争いも、両者の能力的な格差が縮まる事により、解決の可能性だって有ると思っています。・・ご意見が有りましたら、お願いいたします。

面接に持参する作品の大きさって？？ただ今就職活動真っ最中の者です。新聞社のデザイン担当記者に応募し２次試験まで進むことが出来ました。２次試験では面接・実技・適性検査があるのですが、その際に過去の作品を１点持参してほしいとのことでした。私はポートフォリオ（今まで制作した作品を写真にとり自らまとめたもの）を持参しようと思っていたのですが、学校の就職部の方に相談したところ「自分の自信作でなるだけ大きい作品の方がいい」とアドバイスされました。インパクトもあり頑張っているという印象をあたえるからだそうなんですが、私としては大きすぎる作品は逆に邪魔になり印象を悪くするのでは・・・と心配しています。みなさんはどう思われますか？またこういった経験をお持ちの方や新聞社を受けたことのある方からのアドバイスもお待ちしております！

電車の運転手さん電車の運転手になった場合、自分の希望する路線を運転することは可能なのでしょうか？例えばＪＲ東日本に就職したとして、自分は中央線がいい！と思ったら配属してもらえるものでしょうか？それとも、新人はこの路線からスタート、みたいなものがあるのか、有無を言わせず会社が割り振る、または抽選で決めるなど、きまりがあるのでしょうか？質問ばかりですみませんが、よろしくお願いします。

ずっと？？少し疑問に思ったのですが、JRまたは東京メトロには駅員さんが居ますよね。その駅員さんについて質問です。鉄道会社に就職すると、始めのうちは駅員です。だいたい５年くらいでしょうか、経験を積むと車掌になってその後運転士だそうです。車掌や運転士は健康面や視力などが適性でないとなれないそうです。そこで質問。【駅員になった時点で、車掌・運転士になれないと分かったときはどうするのですか？】【駅員のままでいたい場合は、駅員のままでいることは可能ですか？】