[Y-CUBE]09新卒採用動向・後半戦の採用戦略はどうあるべきか News2UNet (プレスリリース), Japan - 例年にない前半戦での内定獲得率の高さをうけ、夏採用・秋採用を計画している企業は、あらためて採用戦略を立て直す必要に迫られています。 就職活動を開始する大学生は、3年生の秋頃から企業情報の収集を開始します。その視界は広く、就職情報サイトや先輩の話から大体の ... |
夏らしい「金魚」の和風キーボード J-CASTニュース, Japan - 和櫻工房は2008年6月1日、キーボード「手漉き友禅紙 シリーズ」の夏限定モデル「KINGYO(金魚)」を同社サイトなどで発売した。 「手漉き友禅紙 シリーズ」は手漉きの和紙製のキートップを採用した「和風キーボード」。08年4月から桜やうさぎをモチーフにしたモデルを販売し ... |
同じ企業が新卒の春採用と夏採用を行う場合があると思うんですがその場合、条件は....
同じ企業が新卒の春採用と夏採用を行う場合があると思うんですがその場合、条件は全く同じなのでしょうか??春夏でなく、第一回選考会、第二回選考会という名前をつけているとこもあります。早い時期の方が有利なのでしょうか??
就職活動で休学はどのように評価されるでしょうか?現在大学三年で、アメリカに交....
就職活動で休学はどのように評価されるでしょうか?現在大学三年で、アメリカに交換留学中の者です。帰国予定が5月で、その頃には多くの大手企業の採用が最終段階、または終わっていると思います。しかし自分はそれらの大手企業にエントリーしたく、また、留学中のため全力で就職活動に専念できません。そのため帰国後一年休学し、来年の就職活動に備えようかと思っています。休学理由は、三年次に留学していて、受けたい企業を受けれなかったからとなりますが、そのことを企業はどう評価してくれるでしょうか?それとも、休学をせずに5月以降から夏採用、秋採用で就職した方が妥当でしょうか?企業採用担当の方や、以前に同じように留学していて実際休学した方、または夏・秋採用で就活した方など、みなさんの意見をいただけると助かります。よろしくお願いします。
質問し直します。試験がもしダメだった場合のための就職活動です。夏採用をやって....
質問し直します。試験がもしダメだった場合のための就職活動です。夏採用をやっているオススメの企業を教えていただけないでしょうか。法学部生なので、企業の法務部や、法律関係の仕事に興味があります。ジャンルは・・・福祉、マスコミ、旅行会社、ホテル、自動車メーカーに興味があります・・・
今、公務員試験の結果待ちなのですが、もしダメだった場合のために就職活動をした....
今、公務員試験の結果待ちなのですが、もしダメだった場合のために就職活動をしたいと思います。夏採用をやっているオススメの企業を教えていただけないでしょうか。
そろそろ夏採用・秋採用に向かって動き出しました。 いろんな企業のサイトとかを調べつつ、OB訪問を積極的に(今もやってるのかな??)やっていこうかと計画中!というのは、やっぱ専門的な知識が必要なのかということも含めて ...
無事、終業式が終わりました。 配り物が多くて、バタバタでした。 一応、学級の宝物の話、一人ひとりを褒めたがんばったで賞、 それから夏休みの話。 やるべきことは、やりました。 今回、子どもたちに話したことは「毎日が発見」ということを話しました。 ...
... 間もなくして株式会社TBSテレビが夏採用に乗り出すことを知った。人数は「若干名」。すでに関西テレビから内定を得ていた李さんには心のゆとりがあった。思い切って選考試験を受けたところ思いがけず合格した。 ...
... ところが、ファッションメーカー大手の夏採用にチャレンジ。6次か7次まであった採用試験を突破し、今日、めでたく内定をものにした。私からすれば「想定内」のうれしさだ。努力や志が報われるのは、本当に嬉しい。 ...